Einfluss Impliziter Pers?nlichkeitstheorien auf emotionale Reaktionen und Leistungsver?nderungen nach negativem Feedback im modifizierten Lernpotenzial-Assessment Center (German Edition)

Einfluss Impliziter Pers?nlichkeitstheorien auf emotionale Reaktionen und Leistungsver?nderungen nach negativem Feedback im modifizierten Lernpotenzial-Assessment Center (German Edition) Review

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Einfluss Impliziter Pers?nlichkeitstheorien auf emotionale Reaktionen und Leistungsver?nderungen nach negativem Feedback im modifizierten Lernpotenzial-Assessment Center (German Edition) Feature

Diplomarbeit, die am 01.02.2004 erfolgreich an einer Universit?t in Deutschland im Fachbereich Mathematisch-Naturwissenschaftliche Fakult?t eingereicht wurde. Einleitung: Um die Motivation und die Pers?nlichkeit einer Person in Leistungssituationen genauer untersuchen zu k?nnen, ist es notwendig, die wichtigsten Verhaltensmuster zu identifizieren und diese mit zugrundeliegenden psychologischen Prozessen zu verkn?pfen (Dweck und Leggett, 1988). Die Leistungs-Motivations-Theorie von Dweck (Dweck, 1986; Dweck und Leggett, 1988; Chiu, Dweck und Hong, 1995a und b) spannt einen Erkl?rungsrahmen auf, um genau dieser Fragestellung nachzugehen. Einen wichtigen Bestandteil dieser Theorie bilden die Impliziten Pers?nlichkeitstheorien, die ebenfalls von Dweck entwickelt wurden. Dweck beschreibt 2 Auspr?gungen Impliziter Pers?nlichkeitstheorien: die 'Entity Theory' (Nicht-Ver?nderbarkeitstheorie) und die 'Incremental Theory' (Ver?nderbarkeitstheorie), welche sich dahingehend voneinander unterscheiden, dass Vertreter der 1.Theorie verst?rkt an die Stabilit?t pers?nlicher Merkmale glauben, w?hrend Vertreter der 'Incremental Theory' davon ?berzeugt sind, dass menschliche Attribute ver?nderbar sind. Vor dem oben dargestellten Hintergrund ist es das Ziel dieser Arbeit, den Einfluss der Impliziten Pers?nlichkeitstheorien auf die emotionale Reaktion sowie die Leistungsver?nderung (im Folgenden als Lernleistung bezeichnet) nach Erhalt negativen Feedbacks zu untersuchen. Die konkrete Leistungssituation stellt in diesem Experiment eine Aufgabe dar, die im Rahmen des modifizierten Lernpotenzial-Assessment Centers von Stangel-Meseke (1999, 2001) umgesetzt wurde. Es handelt sich dabei um 2 Rollenspiele, welche die Versuchsperson (Vp) als F?hrungskraft mit der Versuchsleiterin als dessen Mitarbeiterin durchf?hrt. Darin werden die Leistungen der Versuchsperson im Bereich 'F?hrungskompetenz' im 1. und 2. Rollenspiel erfasst, bewertet und mite

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Das Konzept der Metakompetenz: Theoretische und empirische Untersuchung am Beispiel der Automobilindustrie (German Edition)

Das Konzept der Metakompetenz: Theoretische und empirische Untersuchung am Beispiel der Automobilindustrie (German Edition) Review

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Das Konzept der Metakompetenz: Theoretische und empirische Untersuchung am Beispiel der Automobilindustrie (German Edition) Feature

Diana Dimitrova untersucht erstmals theoretisch und empirisch das Konzept der Metakompetenz. Sie zeigt, dass die Fähigkeit zur selbstorganisierten Kompetenzentwicklung in signifikanter Beziehung zum Berufserfolg steht und formuliert konkrete Empfehlungen für die Personalentwicklung, um die Metakompetenz von Mitarbeitern in Unternehmen zu fördern.

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Motivation und Handeln (Springer-Lehrbuch) (German Edition)

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Motivation und Handeln (Springer-Lehrbuch) (German Edition) Feature

Das Standardwerk der Motivationspsychologie liefert einen umfassenden Überblick über den aktuellen Stand der Motivationsforschung. Die 4. Auflage wurde überarbeitet und um ein Kapitel zu evolutions- und biopsychologischen Aspekten ergänzt. Modelle, Theorien und die Übersicht über empirische Arbeiten wurden aktualisiert. Kapitelzusammenfassungen, Anwendungsbeispiele sowie Fragen und Antworten zur Wissensüberprüfung erleichtern das Lesen und Lernen für die Prüfung. Die begleitende Website bietet Lerntools für Studierende und Foliensätze für Dozenten.

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Strategien der Fehlerbehandlung: Umgang von Wirtschaftsprüfern, Internen Revisoren und öffentlichen Prüfern mit den Fehlern der Geprüften (German Edition)

Strategien der Fehlerbehandlung: Umgang von Wirtschaftsprüfern, Internen Revisoren und öffentlichen Prüfern mit den Fehlern der Geprüften (German Edition) Review

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Strategien der Fehlerbehandlung: Umgang von Wirtschaftsprüfern, Internen Revisoren und öffentlichen Prüfern mit den Fehlern der Geprüften (German Edition) Feature

Michaela Donle systematisiert das in betriebswirtschaftlicher Prüfungslehre und Psychologie vorhandene Wissen und untersucht, welche Faktoren den Umgang mit Fehlern beeinflussen und worauf und wie sich die Fehlerbehandlung ihrerseits auswirkt. Sie entwickelt einen Fragebogen, mit dem die Fehlerbehandlung des Prüfers erfasst werden kann, beschreibt die unterschiedlichen Strategien und zeigt, wann welches Verhalten angemessen sein kann.

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21 Steps to Confidence: Path of the Peaceful Warrior Series (UK English Edition) (Volume 2)

21 Steps to Confidence: Path of the Peaceful Warrior Series (UK English Edition) (Volume 2) Review

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21 Steps to Confidence: Path of the Peaceful Warrior Series (UK English Edition) (Volume 2) Feature

Finally, there is a way to energetically motivate your success skills. Many people as individuals or in the capacity of their business desire one important thing....Confidence. Poor self confidence can affect just about everything in life, from relationships, to job prospects, to your overall enjoyment of life in the NOW. You may have noticed in life, naturally confident people handle stressful situations with ease, they are good at emotional preparation but some of us often need a little help to feel emotionally prepared for whatever happens. Drawn from 30 years of experience in energetic communications, personal development and bringing in Universal laws, these are proven techniques that if you start implementing them today and work on them regularly, it will make a marked difference to your future success. In this book are 21 steps to building and achieving confidence. This book will help you develop the same confidence that is used by ultra successful people and experts all over the world. •– Learning to let go of PAST experiences •– Teach you NEW techniques to work on accepting yourself •– Dealing with your EMOTIONAL state •– Seeking out LIKE MINDED people •– Learning to become the confident YOU Path of the Peaceful Warrior creator Edel O'Mahony knows that confidence does not come so easily in troubled times and she committed to giving a step by step guide from a real world perspective through personal experience. Along the way you will learn how to stay on the Path of the Peaceful Warrior within you and overcome anything life will throw at you. Packed with exercises, unique energetic messages, pictures and additional note pages, 21 Steps to Confidence will walk you through the process that has changed the lives of millions internationally. Edel continues to help and guide through live events, workshops, radio hosting, and one on one mentoring services in her unique area of personal development – energetic communication. For more Information please visit www.pathofthepeacefulwarrior.com

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SWITCH: Cómo cambiar las cosas cuando cambiar es difícil (Vintage Espanol) (Spanish Edition)

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SWITCH: Cómo cambiar las cosas cuando cambiar es difícil (Vintage Espanol) (Spanish Edition) Feature

¿Por qué es tan difícil lograr cambios duraderos en nuestros trabajos, nuestras comunidades y nuestras propias vidas?

El obstáculo principal es un conflicto intrínsico en el cerebro, nos dicen Chip y Dan Heath, dos reconocidos especialistas en comportamiento organizacional. Los psicólogos han descubierto que la mente está gobernada por dos sistemas diferentes —la mente racional y la mente emocional— que compiten por el control. La mente racional quiere un cuerpo perfecto; la mente emocional quiere comerse esa galleta. La mente racional quiere cambiar el trabajo; la mente emocional ama la comodidad y la rutina. Esta tensión puede causar que muchos esfuerzos por cambiar fracasen, pero si se superan, el cambio puede llegar rápidamente.

En Switch, los hermanos Heath muestran cómo personas normales y corrientes han unido estas dos mentes, logrando espectaculares resultados:
 
·        La directora quien ayudó a Target, a pesar de ser una compañía minorista regional que facturaba tres billones de dólares, a convertirise en un gigante de más de 63 billones dólares.
 
·        La directora de servicios clínicos que, junto con su equipo de enfermeras, logró reducir drásticamente los errores en la administración de medicamentos en su hospital.
 
·        El director de atención al cliente que transformó a su compañía de una que ignoraba totalmente el servicio al cliente a ser una compañía definida por él.
 
En este convincente relato, los Heath reúnen décadas de investigación en los campos de psicología, sociología y negocios entre muchos otros, para explicar por qué cambiar es tan difícil y dar a conocer nuevas maneras de lograr cambios duraderos. Switch muestra que los cambios exitosos siguen un modelo, un modelo que puedes utilizar para lograr los cambios que tú quieras, tanto si tu interés se centra en cambiar el mundo como en cambiar tu cintura.

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Changer d'état d'esprit (French Edition)

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LA ACTITUD DEL EXITO (Vivir Mejor (Vergara)) (Spanish Edition)

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LA ACTITUD DEL EXITO (Vivir Mejor (Vergara)) (Spanish Edition) Feature

La autora, destacada psicóloga e investigadora, ha descubierto que existen dos mentalidades básicas: la mentalidad fija y la de crecimiento. Sólo la segunda conduce a un éxito verdadero en todos los órdenes de la vida. ¿Cuál de las dos es la suya? ¿Tiene idea de cuánto influyen en su vida cotidiana y en su futuro las ideas que tiene sobre usted mismo? ¿Sabe cómo cambiar de mentalidad y con ello transformar radicalmente sus posibilidades de realización personal? ¿Cómo podemos ayudar a nuestros hijos a desarrollar una mentalidad de crecimiento? / A leading expert in motivation and personality psychology, Carol Dweck has discovered in more than twenty years of research that our mindset is not a minor personality quirk: it creates our whole mental world. It explains how we become optimistic or pessimistic. It shapes our goals, our attitude toward work and relationships, and how we raise our kids, ultimately predicting whether or not we will fulfill our potential.

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